Vårt intresse för människor och drivkraften att försöka lära känna dem, är själva anledningen till att Boardtalk finns.

Det största beviset för att vi är mer intresserade av långsiktiga relationer än korta möten, är att vi arbetar med individuellt stöd och coaching. Det kan handla om att ge support till en ung chef, eller att hjälpa en person som fått nya arbetsuppgifter – internt eller externt - att komma tillrätta med dem. Vi utformar ett individuellt program, som ställer krav både på den vi ska coacha och organisationen.

Den gemensamma nämnaren med rekrytering och kompetensinventering är förstås den inledande personbedömningen, som sätter förutsättningar och behov på papper. Den största skillnaden är att processen för individuell utveckling kan pågå i ett halvår eller mer.