Vill du arbeta med Human Resources inom fastighetsbranschen? Har du erfarenhet som senior HRBP och/eller som HR Manager? Vill du arbeta i ett fastighetsbolag som befinner sig i en expansiv fas? Hos Nordiqus får du chansen att växa som Human Resources Manager i en internationell koncern där du är ytterst ansvarig för alla personalfrågor.

Om Rollen

Denna nya tjänst passar dig som vill arbeta brett inom HR, både på en legal, strategisk och operativ nivå. Du är placerad på bolagets moderna kontor i Stockholms innerstad och rapporterar till bolagets CEO. Nordiqus ger dig möjlighet att sätta din egen prägel på rollens utformning både i Sverige samt de övriga nordiska länderna där man är verksam. Detta ställer höga krav på att Human Resources hela tiden ligger steget före.

Dina ansvarsområden:

• Operativt ansvar för HR-frågor hos Nordiqus, t ex arbetsrätt, lön och pension inklusive rådgivning till chefer i personalrelaterade frågor
• Implementera och följa upp HR-strategier, processer och verktyg
• Delta i och bidra till att bygga och stärka arbetsgivarvarumärket
• Delta i och bidra till ledningsgruppens arbete samt vara en kultur- och värderingsbärare i organisationen
• Arbeta med rekrytering, on-/offboarding och Employer Branding
• Förbättra, uppdatera och implementera relevanta HR-policyer och personalhandbok
• Säkerställa och utveckla processer för lönerevision, bonusar, förmåner, pensioner och andra Comp & Ben-relaterade frågor
• Underhålla och utveckla HR-systemet samt ansvar för uppdaterade mallar, kontrakt och policies
• Övrig administration inom HR och lön så som kontraktsskrivning eller introduktionsmaterial; hantering av löneadministration via externa löneleverantörer i flera länder
• Säkerställa efterlevnad av lagar, avtal och interna riktlinjer
• Bidra till kunskapsdelning och spridning av ”best practice” inom HR

Din profil:

Troligtvis har du minst sju års erfarenhet som Senior HRBP och eller som HR Manager och har under denna tid skaffat en bred kunskap om alla HR processer. samt en förståelse vad det innebär att vara HR Chef i ett tillväxtbolag. Därför tror vi att du har de egenskaperna samtidigt som du brinner för arbetet inom Human Resources. Du ska vara en ”people person” som har lätt för att knyta an nya kontakter och bygga vidare på befintliga relationer både på huvudkontoret samt internationellt. Du är trygg i att arbeta självständigt och tycker om att ständigt effektivisera och utveckla befintliga processer.

Din ansökan:

Låter detta som en beskrivning av dig är du välkommen med din ansökan via www.boardtalk.se. Frågor besvaras av Mats Holmberg, tel. 072-853 23 13 eller mholmberg@boardtalk.se eller Charlotte Umunna tel.070-790 06 21 eller cumunna@boardtalk.se hos Boardtalk. Urval och intervjuer sker löpande, varför vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt.

Om Nordiqus:

Nordiqus är en drivande kraft inom social infrastruktur – genom att äga, förvalta och utveckla hållbara utbildningsfastigheter av högsta kvalitet, för dagens och framtidens generationer. Bolaget är väletablerat och har två starka, långsiktiga och erfarna ägare i ryggen. Kombinationen av regional närvaro, gedigen erfarenhet inom fastighetsförvaltning samt finansiell stabilitet och kapacitet skapar en solid grund för fortsatt tillväxt.

I slutet av 2023 lanserades ett förnyat varumärke, ett dedikerat team rekryterades och en ny organisationsstruktur infördes – med tydligt fokus på portföljen av utbildningsfastigheter. Nordiqus har höga ambitioner för 2025, med planerade projektutvecklingar, värdeskapande förvärv och kontinuerligt stöd till den löpande förvaltningen.

Strategiskt är bolaget väl positionerat för att fortsätta växa, samtidigt som man värnar om befintliga hyresgäster och relationer med kommuner.

Nordiqus-koncernen omfattar för närvarande fler än 610 fastigheter runt om i Norden, och portföljen sträcker sig från förskolor till universitet – en bred täckning av utbildningsinfrastruktur.