Behöver ditt företag rekrytera? Då kan det vara bra att se över möjligheten att ta hjälp av en rekryteringsfirma. Här förklarar vi varför.

När företag växer eller förändras kan behovet av nya förmågor dyka upp snabbt eller bli synligt över tid. Att rekrytera kan vara både tidskrävande och klurigt, dessutom kan det bli jobbigt om det blir fel. Att ta hjälp av en rekryteringsfirma i sådana lägen kan därför vara en bra idé.

Du sparar tid
Att identifiera behovet och profilen på den nya medarbetaren, skriva annonsen, leta kandidater, intervjua, gallra och testa tar sin tid. Genom att anlita en firma som hjälper dig kan du fokusera på ditt företags kärnverksamhet, medan rekryteringsfirman hittar er nästa kollega.

Erfarenhet
Hos rekryteringsfirmor som Boardtalk jobbar rekryterare dedikerat med att hitta personal till specifika roller och branscher. Erfarenheten finns inte bara inom rekryteringsprocessen i sig, utan också inom branschen och i att göra personbedömningar och se helheten. Tar du hjälp av en rekryteringsfirma ligger din rekrytering i goda händer.

Expertis
En rekryteringsfirma som är nischade mot specifika branscher besitter enorm expertis. Därför kan det vara en fördel att ta hjälp av en firma som är specialiserad inom din bransch. Som rekryterande chef kan du då vara säker på att rekryteraren förstår behovet i alla led och hittar starka slutkandidater till rollen du söker.

Stort nätverk
Sist men absolut inte minst – rekryteringsfirmor sitter ofta på stora nätverk av kompetenta kandidater. Er nästa kollega kanske inte aktivt söker jobb, men genom det stora nätverket och kontakten med potentiella kandidater kan rekryteringsfirman säkra att rollen på just ditt företag inte går obemärkt förbi hos personer som passar in i profilen. Rekryteraren har löpande kontakt med potentiella kandidater och vet ofta vilka som aktivt söker jobb och vem som är öppen för förslag om den rätta rollen dyker upp.

Tveka inte att ta kontakt med oss om du är nyfiken på hur vi kan hjälpa dig med din nästa rekrytering.