I början av 2024 startades affärsområdet Legal & Compliance som ett led i att stärka tjänsteerbjudandet både mot nya och befintliga kunder. Efter att ha sett en växande efterfrågan på rekrytering av hållbarhetsspecialister utökas nu Legal & Compliance och blir Legal, Compliance & Sustainability.

Carl Berg är jurist och affärsområdeschef på Boardtalk Legal & Compliance.

 – Vi har rekryterat inom hållbarhet i många år nu men senaste året har vi sett en tydlig ökning på efterfrågan från våra kunder. Även om fastighets- och byggbolagen länge arbetat med dessa frågor, inte minst kopplat till energi, gröna investeringar och certifieringar, gör de nya regelverken att behovet av specialister inom hållbarhet är större än någonsin, säger Carl Berg.

Branschledande inom hållbarhet

Boardtalk har över 20 års erfarenhet av rekrytering och interim med ett strategiskt fokus mot fastighet och finans och genomför ca 200 tillsättningar varje år inom fastighet, ekonomi, HR och legal. Sedan 2024 har Legal & Compliance stöttat affärsområdet Real Estate med flera rekryteringar av hållbarhetschefer.

– Senaste året har Boardtalk genomfört flera rekryteringar till nyckelpositioner på fastighetsbolag. Bland annat har vi rekryterat en Hållbarhetschef till ledningsgruppen på börsnoterade John Mattson och även gjort flera rekryteringar av hållbarhetscontrollers. Just nu rekryterar vi hållbarhetschefer till börsnoterade Cibus och till Vectura. Bara sedan förra året har vi intervjuat hundratals kandidater och har med största sannolikhet det mest omfattande och bäst uppdaterade kandidatnätverket i branschen, säger Carl Berg. 

Tydligare kunderbjudande

 Mats Holmberg, Partner på Boardtalk, håller med om att erbjudandet mot kunderna blir tydligare.

– Genom att lägga hållbarhet i ett eget affärsområde vill vi göra det tydligare både för våra befintliga och nya kunder att vi är ledande inom hållbarhetsrekrytering. Även om fastighet och finans är våra huvudsakliga områden vill vi också kunna erbjuda våra tjänster mot andra branscher. Eftersom hållbarhet nu är ett reglerat område som berör alla branscher är det naturligt för oss att lägga till Sustainability till Legal & Compliance, säger Mats Holmberg.

Utmaningar med hållbarhetsrekrytering

Att rekrytera specialister inom hållbarhet kan vara svårt, inte minst för organisationer som inte har denna kompetens idag. Den nya lagstiftningen och den snabba tekniska utvecklingen gör att hållbarhetsarbetet förändrats mycket på bara några år. Ofta efterfrågas erfarenhet både inom teknik och dataintensiv rapportering.

– Det som gör hållbarhetsrekryteringar både utmanande och roliga är att kandidaterna kan komma från helt olika bakgrund. Traditionellt sett har många som arbetat med hållbarhet haft bakgrund inom PR eller verksamhetsutveckling. Men de kandidater vi söker nu har oftast bakgrund som ingenjörer, miljövetare, ekonomer eller är utbildade inom hållbarhet. Därför är det centralt för oss som rekryterar att göra en grundlig analys av verksamhetens behov för att säkerställa att kandidaterna har rätt kompetens, säger Carl Berg.

Ny reglering ger nya roller

På grund av rapporteringskraven som följer av den nya lagstiftningen på området kommer många företag behöva hantera och rapportera stora mängder data. Detta är både tidskrävande och resursintensivt och kräver att den som arbetar med det har god förståelse både för lagstiftningen, rapporteringsstandarder och datahantering. Därför väljer många företag idag att dela upp hållbarhetsarbetet på två roller: en mer strategisk (och oftast även operativ) roll och en rapporteringsorienterad roll. Även om titlarna varierar är den förstnämnda oftast Head of Sustainability, Hållbarhetschef eller Hållbarhetsspecialist. För att hantera den löpande rapporteringen väljer många att ta in en hållbarhetscontroller.

– Den stora utmaningen med att rekrytera hållbarhetscontrollers är att det är en så pass ny roll - en controller som jobbat med detta i ett par år är redan senior i sammanhanget. Det ställer stora krav på oss som rekryterar, eftersom vi ofta behöver hitta någon som kanske inte jobbat specifikt med hållbarhetsrapportering tidigare. Men eftersom vi har rekryterat ekonomer i över 20 år har vi bra metoder för att förstå hur vi ska identifiera och kvalificera toppkandidater. Säger Carl Berg. 

Om Boardtalk

Boardtalk är din partner för rekrytering och konsultlösningar inom Real Estate, Finance och Legal, Compliance & Sustainability. Med över 20 års erfarenhet av specialistrekryteringar erbjuder vi skräddarsydda tjänster inom rekrytering och interim. Vårt mål är att skapa långvariga och framgångsrika partnerskap genom ömsesidigt förtroende och fokus på våra kunders och kandidaters framgång.

Behöver du hjälp med rekrytering inom hållbarhet? Kontakta Affärsområdeschef Carl Berg på +4672 229 51 42 eller carl.berg@boardtalk.se.