Anställ inte en risk
Boardtalk Rekrytering erbjuder drogtest som en del av rekryteringsprocessen.
Boardtalk kan hjälpa er att drogtesta
kandidater innan anställning. Positiva drogtester har ökat med 150 % de
senaste tio åren, och missbruket blir alltmer utbrett. Läkemedelsanvändning
ökar, droger är lättare att få tag på, och attityden blir allt mer tillåtande.
Säkerställ en trygg och drogfri arbetsmiljö redan vid rekryteringen!
Konsekvenserna av ett missbruk kan bli förödande för såväl medarbetare som arbetsgivare:
- 80 % av missbrukare stjäl från sin arbetsgivare.
- 25 % av alla arbetsplatsolyckor är alkohol- eller narkotikarelaterade.
- 1 av 5 kollegor ligger i riskzonen för att bli beroende.
- Utöver detta riskerar arbetstagaren att hamna i en beroende ställning mot den som förser dem med drogerna
Drogtester är en effektiv åtgärd för att säkerställa en trygg och produktiv arbetsmiljö. Vid nyanställningar kan drogtester stoppa missbruk redan vid dörren och skicka en tydlig signal om att arbetsplatsen är drogfri och säker.
För att skapa en säker arbetsmiljö är det avgörande att ha effektiva metoder för alkohol- och drogtestning. De tester som Boardtalk använder är enkla att använda och ger snabb samt pålitlig information. Det är viktigt att ha kontroll på alla som arbetar på en arbetsplats men framför allt de som nyanställs. Salivprov rekommenderas då det har 0 % felmarginal, kan spåra upp till 60 olika droger och inte är integritetskränkande. Processen är snabb och feedback tar inte mer än tre arbetsdagar.
Kontakta oss för mer information!
Vänliga hälsningar,
Mats Holmberg
Partner
