Nelly Kroné är HR-partner på Skandia Fastigheter. Här berättar hon om samarbetet med Boardtalk, delar med sig av tips om hur man kan se över rekryteringsprocessen och berättar dessutom om en riktigt lyckad rekrytering.

Nelly Kroné är sedan drygt fyra år tillbaka HR-partner hos en av Boardtalks kunder: Skandia Fastigheter. När vi når henne är hon på väg söderut för att spendera några dagar på deras kontor i Malmö. Som HR-partner är det full fart och många bollar i luften samtidigt, då kan det vara skönt att få stöttning i rekryteringen av en samarbetspartner.

– Vårt samarbete med Boardtalk är verkligen värdefullt eftersom vi är en liten HR-avdelning. De stöttar upp under hela processen och sköter search och gallring av kandidater tills det finns ett antal slutkandidater som vi träffar, berättar Nelly.

Nelly betonar hur viktigt det är att en samarbetspartner förstår branschen, i det här fallet fastighetsbranschen.

– Boardtalks spetskompetens syns verkligen i våra rekryteringar. De kandidater vi får träffa håller alltid toppklass, jag är helt säker på att det beror på en bra grundförståelse – och ett stort kontaktnät.

Hon lyfter även nyttan i att kunna se sin samarbetspartner lite som en kollega och ett bollplank.

– När det dyker upp kluriga situationer eller svåra beslut finns det alltid någon att bolla med, hela vägen från start till mål. Det är ju människor vi jobbar med, och det är därför rekrytering är så kul! Då vill man ha en samarbetspartner som känner likadant och det gör verkligen Boardtalk.

Samarbetet mellan Skandia Fastigheter och Boardtalk fungerar dels som avlastning i vardagen för Nelly och hennes kollegor, men ger också en bättre kandidatupplevelse.

– Vi vet att Boardtalk jobbar rättvist och fördomsfritt och det känns bra i magen att våra kandidater får ett schysst bemötande hela vägen, menar Nelly.

Vid ett tillfälle berättar Nelly om en process som gav flera slutkandidater med hög kvalitet, vilket slutade i att de anställde två stycken nya medarbetare istället för en. Det ser vi som ett riktigt gott betyg på processen!

Har du något tips till andra företag som vill se över sin rekryteringsprocess?
– Först tror jag att det är bra att se över vilka urvalsmetoder som används och säkerställa att det blir en rättvis bedömning. Sen att alltid sätta kandidatupplevelsen högst på agendan. Vi träffar trots allt många som vi inte anställer och då är det viktigt att vara medveten om hur processen upplevs längs vägen för alla inblandade.

Att rekrytera är en process som kräver arbete, från alla håll. Vi på Boardtalk är glada över det lyckade samarbetet med Skandia Fastigheter och att vi får bidra till att hitta deras nya kollegor.