HR-frågor har en central roll på dagens arbetsmarknad. HR-strategier blir alltmer affärskritiska och det hybrida arbetslivet innebär nya utmaningar. Vi är därför glada att nu kunna möta våra klienters efterfrågan på specialiserad rekrytering och interimslösningar inom HR.

Boardtalk är sedan tidigare specialiserade på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi och fastighetsbranschen. Med vårt nya affärsområde Boardtalk HR fokuserar vi på att länka samman ditt bolag, utifrån den utvecklingsfas du befinner dig i, med rätt talang och ambition hos kandidat och konsult.

HR-frågor har en central roll på dagens föränderliga arbetsmarknad. HR-strategier blir alltmer affärskritiska och det är en utmaning att hitta rätt i det hybrida arbetslivet. Vi ser också att allt fler HR-chefer och specialister lockas av en konsultkarriär där de får arbeta i de utvecklingsfaser där de gör bäst nytta.

Boardtalk HR vänder sig till dig som söker medarbetare, konsultlösningar eller rådgivning med spetskompetens inom HR. Alternativt dig som söker nästa steg i din karriär. Vår målsättning är att erbjuda dig ett utvecklingsinriktat stöd inom HR.

Affärsområdeschef för Boardtalk HR blir Therese Wilhelmsson, som har en lång erfarenhet inom HR, både som anställd och konsult. Hon är heller inget nytt ansikte hos Boardtalk, då det var just här hon startade sin karriär för ett antal år sedan. Nu återvänder hon alltså fylld av värdefulla erfarenheter, bland annat som beställare av rekryterings- och konsulttjänster, konsult inom organisations- och ledarskapsutveckling samt interimkonsult inom HR.

Jag ser fram emot att erbjuda den höga kvalitet på hantverk och kommunikation jag själv hade velat få, men ibland saknade. Bland annat saknade jag ofta förankring av drivkraft och ambition hos kandidater, nyanserade personbedömningar och den där personliga känslan att rekryteringskonsulten verkligen representerade mitt bolag, berättar Therese Willhelmsson.

I rollen som affärsområdeschef ser Therese fram emot att kunna bidra till en positiv utveckling och många värdeskapande möten. Oavsett om dessa handlar om att hitta lösningar för dig som söker nya HR-stjärnor, vill prata om framtidens HR eller utbyta idéer kring hur HR kan underlätta det hybrida arbetssättet.

Jag ser verkligen fram emot att se vad våra lärdomar de senaste åren kan ge oss och de nyheter vi kommer kunna presentera senare i höst, säger Therese.