Har ditt företag behov av personal och funderar på att rekrytera under semestern? Då finns det några saker som kan vara bra att tänka på. Här har vi samlat några tips för rekrytering i semestertider.

En första sak att ha i åtanke är att en rekryteringsprocess vanligtvis tar cirka 6-8 veckor att genomföra. Tror du att du kommer att rekrytera under semestern är det därför bra att börja planera i god tid. Värt att tänka på är också att många har tre månaders uppsägningstid innan de kan börja sin nya tjänst. Behöver du personal till sommaren eller i nära anslutning till semestern är det därför bra att ha framförhållning, så att tjänsten hinner tillsättas i rätt tid.

Större chans att nå genom bruset
Under semesterperioder är det generellt sett färre som annonserar om lediga tjänster, därför kan det vara en bra idé att annonsera just under sommaren. Det ger ditt företag chansen att nå genom bruset av rekryterande företag.

Det är heller inte helt ovanligt att människor, som inte trivs på sitt nuvarande jobb, tar sommaren att reflektera och söka sig vidare till nya arbetsplatser. Antal jobbsökande ökar generellt under sommarmånaderna samtidigt som antalet utannonserade lediga tjänster minskar. En annan fördel med att rekrytera under semestertider är att kandidaterna ofta är mer tillgängliga.

Kom ihåg!
Arbetssökande söker jobb oavsett säsong, många väljer dessutom att söka sig vidare just runt semesterperioderna. Om du ska rekrytera under dessa perioder, se till att det finns personal på plats som kan driva rekryteringen även under sommaren. Att personal på det rekryterande företaget är lediga är annars en vanlig anledning till att semesterrekryteringar drar ut på tiden.