Vår nya affärsområdeschef för Boardtalk HR är här! Therese började sin karriär hos oss för några år sedan och nu är hon tillbaka, väldigt kul tycker vi! Här får du lära känna henne lite bättre.

Som affärsområdeschef kommer Therese att starta upp arbetet med det nya affärsområdet Boardtalk HR. Med en gedigen bakgrund inom HR, både som business partner, konsult och som beställare av rekryterings- och konsulttjänster, är Therese ett värdefullt tillskott och en viktig nyckelspelare i uppstarten av Boardtalk HR.

Välkommen tillbaka till Boardtalk Therese! Du är nygammal hos oss, hur kommer det sig att du är tillbaka?
Tack, och ja det stämmer! Jag började min karriär på Boardtalk för ungefär åtta år sedan och fick en väldigt lärorik start. Sedan dess har jag provat på flera roller inom HR och samlat på mig massa ny kunskap och erfarenhet. Jag kom i kontakt med Boardtalk och det visade sig att vi hade många gemensamma nämnare i våra ambitioner framåt. Jag fick frågan att starta upp Boardtalk HR, vilket kändes jättekul och som ett spännande nästa steg i min karriär. 

Dessutom känns det roligt att komma tillbaka till det positiva gäng som Boardtalk är, och att få fortsätta utvecklas tillsammans med dem.

Vad är det roligaste med ditt jobb?
Som de flesta inom rekrytering uppskattar jag kontakten med människor, att få skapa relationer, jobba med breda kontaktytor och bidra till utveckling. Jag älskar att lära mig saker och utveckla mitt sätt att tänka – och i mötet med så mycket människor lär man sig saker hela tiden.

Tittar vi på olika utvecklingsfaser i ett bolag känner jag också en stor passion för att lyfta medarbetarskapet, att bidra till att stärka upp i alla led!

Enligt dig, vad är det viktigaste som HR tillför en organisation?
HR tillför en helt unik kompetens som vi borde vara ännu stoltare över! När vi jobbar med människor är effekterna av en förändring svåra att förutse, men med vår HR-kompetens går det att göra goda gissningar om troliga utfall. Det gör att vi kan bli mer strategiska i förändringsarbete. Till exempel håller det inte längre att bedriva förändringsarbete genom att säga åt människor hur de ska göra och sedan förvänta sig att de ska följa efter, vi kan bättre än så!

Hur ser en perfekt morgon ut för dig?
Oj, vad svårt! Men en perfekt morgon innebär egentid för mig som morgontrött, att få meditera i tio minuter, en snabb yoga och god frukost innan dagen drar igång.

Vad ser du mest fram emot i höst?
Jag är precis tillbaka från föräldraledighet, så jag ser så mycket fram emot att arbeta! Träffa nya och gamla kontakter, gå på HR-dagarna och olika event och få uppdatera mig på allt som händer. Framförallt ser jag ju fram emot att kicka igång arbetet med Boardtalk HR, det ska bli väldigt spännande att se vad hösten bär med sig!